El área de talento humano principalmente se encarga de velar por el bienestar y mejoramiento del clima organizacional de la empresa. La unidad está pendiente de que los apoyos que brinda bienestar al aprendiz lo reciban especialmente aquellos aprendices que realizan turnos en la granja, ya que son personas que están cumpliendo con labores extracurriculares mostrando compromiso y responsabilidad en cada una de las labores realizadas manteniendo de esta manera la productividad de Sena Empresa.
También está encargada de la selección y capacitación del personal que va a ingresar a las unidades productivas de la granja SENA. Para la selección de personal se realizan los siguientes procesos.
1 Se realizan Convocatorias.
2 se hacen pruebas de conocimiento con el apoyo de instructores y pruebas psicotécnicas.
3 selección del personal
En el proceso de selección se tienen en cuenta los siguientes aspectos:
· Buen rendimiento académico
· Liderazgo
· Manejo de las tic’s
· Relaciones humanas
· Gestión y el compromiso que el aprendiz ha mostrado durante los turnos en las diferentes unidades de la granja.
Funciones de los líderes del centro agropecuario
El líder de cada unidad tiene que cumplir y hacer cumplir las siguientes funciones:
· Llegar a la hora establecida.
· Usar la indumentaria adecuada para la ejecución de labores.
· Velar por el cuidado de su área.
· Llevar y entregar registros (semanal)
· Propender por el buen funcionamiento de su área.
· Informar cualquier anomalía y/o novedad por escrito y a tiempo.
· Realizar inducciones a personal nuevo en el área.
· Ser guía de las visitas de las diferentes instituciones que desean conocer el funcionamiento de nuestras instalaciones.
· El líder debe ser guía para los aprendices de turno.
· Entregar informe mensual sobre la unidad.
· Colaborar a los aprendices de turno con las labores de la unidad.
Yuri Martínez
lideres de talento humano
